加州州長辦公室新聞來源摘要
加州州長 Gavin Newsom 於 2026 年 9 月 30 日簽署多項 AI 相關法案，這些法案包括 SB 947，要求僱主在解僱時必須有人工覆核，並限制使用 AI 進行情緒與神經監測。這些新法案將於 2027 年生效，香港僱主需關注其影響，但目前尚未有直接適用於香港的規定。
本文目錄：這則更新發生了甚麼及何時公布 | 已確認事實與尚未確認事項 | 這則更新會影響誰、影響甚麼決定 | 現在可以採取的核對步驟 | 文章參考資料
這則更新發生了甚麼及何時公布
加州州長 Gavin Newsom 於 2026 年 9 月 30 日簽署了多項與 AI 相關的法案，這些法案強調了對勞工的保護，並對現有的 AI 框架進行了加強。其中，SB 947 明確規定，僱主在作出紀律或解僱決策時，必須有人工覆核，並且必須告知勞工這一決定的依據。根據報導，該法案預計將於 2027 年 7 月 1 日生效。
此外，還有其他幾項法案，包括 SB 951，要求在 AI 導致大規模裁員或搬遷時必須通知勞工，這與現行的 WARN 通知要求相符。AB 1883 則限制使用 AI 來監測情緒狀態或收集神經數據，這些措施旨在保護勞工的隱私和權益。
已確認事實與尚未確認事項
已確認的事實包括：
- 加州州長 Gavin Newsom 於 2026 年 9 月 30 日簽署多項 AI 相關法案，公報強調勞工保護與既有 AI 框架。
- SB 947：僱主不得僅依賴自動化決策系統作出紀律或解僱決定，須有人佐證並告知勞工；報道指該法案將於 2027 年 7 月 1 日生效。
- SB 951：AI 導致大規模裁員、搬遷或終止時須通知；與既有 WARN 通知傳統並讀。
- AB 1883：限制以 AI 辨識或預測情緒狀態、或收集神經數據的職場監察工具。
- 多數新法預設於 2027 年 1 月 1 日生效，SB 947 較遲。
尚未確認的事項包括：
- 罰則金額與適用人數門檻以法案文本為準，轉述數字可能簡化。
- 對香港沒有直接域外自動適用。
這則更新會影響誰、影響甚麼決定
這些法案將對加州的僱主和勞工產生直接影響，尤其是在使用 AI 進行人事決策的企業。僱主必須調整其人力資源流程，以符合新的法律要求，這包括在解僱或紀律決策中引入人工覆核的步驟。此外，這些法案還將影響企業在使用 AI 監測工具時的合規性，特別是在情緒和神經數據的收集方面。
雖然這些法案是針對加州的法律，但香港的僱主也應該關注這些變化，因為它們可能會影響到跨境僱傭合規的考量。雖然目前香港並未有直接適用的法律，但隨著全球對 AI 使用的監管趨嚴，香港的企業也可能需要考慮調整其 AI 應用策略。
現在可以採取的核對步驟
- 檢視公司內部的 AI 使用政策，確保符合即將生效的法案要求。
- 考慮在解僱或紀律決策中引入人工覆核的流程。
- 關注加州法案的進一步發展，特別是對香港企業的潛在影響。
- 諮詢法律專業人士，了解新法對公司運營的具體影響。
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文章參考資料
以上公開資料於 2026 年 10 月 6 日查閱。
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