HR 用 AI 寫職位描述同面試題：加快招聘又守合規

中小企招聘最痛往往係「寫 JD 慢、面試題散、每位面接官標準唔同」。AI 可以統一初稿，但最終用人決定必須由人把關。

可加速嘅部分

1. 由職責列表生成清楚 JD（職責／要求／加分／申請方式）。
2. 產出行為面試題（STAR）同評分維度。
3. 把候選人答覆整理成對照表（仍要人手核實）。

合規同公平

• 避免年齡、性別、婚姻、種族等歧視性要求。
• 唔好單靠 AI「分數」決定取錄。
• 履歷同面試內容屬個人資料，處理要符合公司政策。

即抄提示詞（JD）

「你係香港中小企 HR 顧問。請把以下職責寫成專業、包容、清晰嘅職位描述。包含：職位目標、主要職責、必要條件、加分項、工作模式。避免歧視性用詞。職責草稿：……」

想系統提升團隊文書同流程效率，可配合中小企 AI 導入文章同相關免費講座，再決定係唔係做企業內訓。